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Morgan & Morgan participó en conversatorio sobre paridad de género en empresas

En Morgan & Morgan estamos comprometidos a promover la equidad de género y ofrecer oportunidades para el desarrollo profesional a hombres y mujeres. Nuestro plan de reclutamiento, retención y promoción asegura el respeto de los derechos humanos y la no discriminación para ambos.

DL/Gobierno/17-9-2018-Morgan & Morgan estuvo presente en el segundo conversatorio anual organizado por WIP Panamá, en donde se discutieron los siguientes temas relacionadas con las medidas adoptadas hacia la paridad y la actualización del marco regulatorio: el Sello de Paridad de Género en Empresas Privadas, el Consejo Nacional de Paridad de Género en Panamá y el Reglamento de la Ley 56 de 11 de julio de 2017 que establece el derecho de las mujeres al acceso y a la participación activa en la toma de decisiones de entes públicos y privados del país. En el mismo participaron las abogadas de la firma, Kharla Aizpurúa Olmos (miembro de la Junta Directiva de la Fundación WIP Panamá), Analissa Carles, Ana Carolina Castillo Solís y Nayubel Rivera.

El evento contó con la participación de destacadas profesionales como Laura Plata, Directora de Bienestar Corporativo y Responsabilidad Social de Copa Airlines; Ana María Vallarino, CEO de VerdeAzul Properties; y Marelissa Quintero, Superintendente del Mercado de Valores.

WIP Panamá es una organización creada con el objetivo de fomentar la colaboración y comunicación entre mujeres abogadas en el país, así como el identificar las preocupaciones principales relacionadas con las oportunidades profesionales y desarrollo de estas.

Equidad de Género en Morgan & Morgan
En Morgan & Morgan estamos comprometidos a promover la equidad de género y ofrecer oportunidades para el desarrollo profesional a hombres y mujeres. Nuestro plan de reclutamiento, retención y promoción asegura el respeto de los derechos humanos y la no discriminación para ambos. Hoy día, la mayoría de nuestros puestos gerenciales y de supervisión son ocupados por mujeres (62%), lo que confirma nuestro interés en la igualdad de oportunidades.


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